也许你从事管理咨询行业为客户企业设计薪酬，需要你调查市场薪酬水平；也许你是企业人力资源部负责人，老板让你为企业薪酬做个外部调查，看看自己企业薪酬水平在市场上是否有竞争力；然后时间短、任务紧、人手还不够，数据还要有说服力，你两手一摊这可如何是好？

今天就介绍一种能够利用的公共资源，就是上市公司的年度财务报告。方便易得，还有说服力，而且一般情况下作为上市公司是行业的佼佼者，是企业对标的对象，研究研究它们挺好的，言归正传：

首先你要了解上市公司财报的构成，上市公司财报是有固定格式的，一般分为两大部分，第一部分是董事会报告，这是年报的精华，也是公众最关注的部分；第二部分是报表和附注，这一般是事务所出具的，也是董事会报告财务部分的基础。

要推测员工薪酬水平就要从以上部分资料里摘取数据并分析你想要信息，按证券交易所要求，董监高的工资是要公开的，所以在董事会报告第七节董事、监事、高级管理人员和员工情况里，可以查出董监高的人数和工资水平。

再找财务报表的（合并）现金流量表，经营活动产生的现金流量部分有支付给职工以及为职工支付的现金的金额，再加上在资产负债表(合并报表)里，流动负债栏目下有应付职工薪酬，用当期末余额减去期初余额；这就是公司当年给所有员工发放的薪酬，包括五险一金，也包括公司承担的部分。 除以员工数量，就得到平均员工薪酬。

举个例子：

(一)这是某上市公司董事会报告中的一段，上面有董监高的职务和薪酬

（2）这是该公司的员工结构图：包括员工数量、专业构成、学历水平

（3）这是该公司资产负债表（合并报表），流动负债栏目下有应付职工薪酬：

（4）这是该公司合并现金流量表：“支付职工薪酬”:

好了，这家公司，员工平均工资等于（4）加上（3）中的当期期末减上期期末然后除以人数即： 〖839337752.88+(186066807.94-149097721.74)〗÷1604=546326元

我们可以看到员工平均工资约54.6万元每年，这里包括了企业负担的社保和公积金，这数据还平均了董监高的工资和人数，如果要看普通员工真实收入水平还可以减掉（1）中董监高的工资和人数，再计算，那样下来再估计普通员工的年收入。除掉企业负担部分，普通员工能够入手现金30-40万左右。

这是啥公司呀，工资这么高？再看人家主营业务，三分之一业务收入是中高端猎头，有一定的合理性。

再往下延伸，我们可以算这个公司的人效或者人均产值，用营业收入除以员工总数等等。

我们还可以多看几家同行业的年报，比较他们的员工收入水平和人效，他们的经营水平谁强谁弱暴露无遗，谁的财报有水分大概能够猜测。

比如几家工程咨询行业的水平可以看下，是不是很神奇，快点试下吧