直至昨日，三水新华陶瓷厂员工仍有40余人在接受岗前培训。面对培训，员工质疑公司实为逼他们离职，涉事公司则称培训是配合企业升级改造。截至目前，已有近20人签订解除劳动关系协议，并收取相应补偿金。

    “我们都工作十几年了，还要接受岗前培训？”昨日，三水新华陶瓷业有限公司（下称“新华陶瓷厂”）员工陈先生说。据其介绍，包括他在内的62人，于今年2月22日收到公司通知，要求他们接受培训，每月只发1510元基本工资。而所谓的培训，只是每天在会议室看视频学习。

    此前为车间主管的朱先生表示，这62名员工尚未离职，公司又招了一批新员工顶替了他们的位置。这些员工还透露，他们都是企业管理人员，几乎都是“班长”以上的级别，最少已工作两年，多的有十几年，此前工资为每月6000～20000元，如今每月只发1510元，众人感到“吃不消”。

    昨日，新华陶瓷厂相关负责人冯先生告诉记者，企业年后进行了升级改造，旧员工已不能适应新岗位需求，所以要重新培训。冯先生称，培训以视频播放教学内容为主，涉及消防、生产安全、厂纪厂规、管理常识等。

    冯先生强调公司并没有逼他们离职的意思，且这62人里有的合同到期，公司还主动提出续签合同，且保证合同所有条款不变，但这些工人至今不愿续签。

    记者了解到，部分员工不愿签署合同的主要原因其实是对合同部分条款有异议。冯先生称，早些年签合同时，统一签署的是普通员工合同，但这些年来部分员工晋升提拔，待遇随之改变，但合同一直没变。他们认为自己已不是普通员工，劳动合同关于职务、待遇一块应该补充进去，“他们既不愿意参加培训，也不愿意接受考核，公司无法认定他们现在的能力是否符合要求，所以只能按照原来的合同来。”

    记者随后从白坭劳动部门了解到，3月1日开始，新华陶瓷厂开始组织这62名员工进行培训，并依照合同及相关法律支付报酬，且公司准备在5月底左右为他们增加一条生产线开工，但这些人对管理水平测试罢考。到目前为止，已有26人申请劳动仲裁，其中近20人已与新华陶瓷厂签订了解除劳动关系协议，并收取相应补偿金。目前，公司与其余员工调解，但暂未能达成协议。