接着上一次的话题接着聊，这一次讲一下，如果这个新员工过了试用期，但是他离职了，从实际经历来分析下原因（个人原因离职的本人不做分析）：

    二、试用期过后到一年内的

    原因1：公司的承诺落空

    为了找到留住人才合适的人才，第一种：在招聘面试的时候难免有夸大其词的内容，特别是高层参与面试的时候，给予了各种许诺；第二种：就是未来1-2年的许诺（蓝图）画饼。但是等了很久，也没有兑现，给人的感觉公司领导失信于人，没有可信度。对公司就产生了最初的不信任，甚至埋怨。等到合适的时机，那么这个人就跳槽了。

    原因2：公司各类的站队文化

    特别是一些大公司，如果不在一个层级，走的特别近，很有可能被划为另一类。（当然对于这些事情，高高在上的老板，可能看不见，也不屑于知道），时间久了这个员工，说不定就会被出局。

    原因3：盛气凌人的领导层

    等到新员工都过了试用期，慢慢的开始独自承担自己的工作职责，需要和其他部门人员或者领导进行沟通、协调配合一些事情。这时候如果各自不认识的话，就会出现各种不“鸟你”的表现。

    原因4：公司原有团队不思进取的表现

    对外宣传公司是一个，活力四射，勤奋进取的集体。但是随着对公司的了解增加，完全就是，碰见困难找借口、对于目标讲理由、私人利益看得太重（有时甚至不惜损失公共利益）。

    原因5：对于刚转正的新人定位不明确

    特别是一些经验1-3年的，定位不明确时，就会变成打杂的。还有一些尴尬年龄段的，需要太长的时间才能靠近某个关键的计划或者行动，有的直接就给冷落了。刚转正的人找不到存在感。

    原因6：缺少集体向心力

    公司一盘散沙，公司没有自己的正统的影响力。被各种旁门左道的思维和精神给影响着。

    原因7：公司老板的原因

    曾经经历过一个，正常下班时间6点钟。但是，老板每天下午5点半到公司，然后找我聊天，刚开始还以为是老板，关心我的工作。但是时间长了，发现这是老板的习惯，每个月都有那么十几天，每天加班1-3个小时，关键聊得还是一些“废话”并且还重复。这个工作我做了4个月就辞职了。走的时候老板问我原因，我只能来一句我每天只有24个小时，不是25个小时。

    还有的老板听信自己亲信的，暗中监视。

    写这些目的旨在于为改善公司管理现状提供一些依据，也为自己在以后的管理职业生涯进行总结，不犯同样或类似的错误，以上所提到的各种现象都是自己经历过的。如有不当之处还请指教。文章来源www.dpbu.cn