互联网+、移动互联网、O2O等等，各种新趋势、新情况层出不穷，无形中对企业管理培训行业的发展产生了极其巨大的影响。年初腾讯发布的《2015年微信平台数据研究报告》显示：在微信公众号用途方面，41.1%的用户关注微信公众号的目的是为了获取资讯，而13.7%的用户是为了用来学习，这个数据意味着什么呐？报告显示截止今年第一季度末，微信每月活跃用户已达到5.49亿，用户覆盖200多个国家、超过20种语言。此外，各品牌的微信公众账号总数已经超过800万个，粗略估算这将是一个巨大的人群和庞大的市场，足以令培训行业从业人员振奋，那么如何来适应移动终端的智能化为移动学习带来的良好契机呐，今天深蓝咨询就根据自身在培训行业的些许经验谈谈移动互联时代培训行业可能发生的几个趋势。

    趋势一：便捷化

    当下我们正处在非常快捷化的时代，不管是企业还是员工都很难拿出整块的时间用来学习，在这方面深蓝咨询举两个例子：一个是现在比较火的微课，微课最大的特点就是便利（时间短、内容少、对场地要求低）；另一个就是在深蓝咨询过往的培训过程中，客户关于培训时间提出来比较多的就是：“我们拿不出来整块的时间培训，能不能放在周末或者晚上，能不能半天半天的培训……“。由此，我们可以看出便捷化一定是未来培训行业发展的一个主流趋势。

    趋势二：有趣化

    信息大爆炸时代，员工每天会接触到海量的信息，这些信息足以让人麻木，呆滞，所以课程是否有趣也是吸引员工参与学习的一个很重要的因素，眼下各种内容，各种形式的培训进入到员工的视野，给了大家足够多的选择，而在这个更加注重体验和自我感觉的趋势下，培训内容的实用性对于决定员工是否选择学习的影响将会逐步的下降，课程的有趣则会加大员工对课程选择的比重。 趋势三：圈层化 在学习方面我们经常提到两个词“教学相长“和”三人行必有我师“，它体现的是在学习的过程中必须要不断的交流和反馈，如果没有这个环节学习的效果将会受到很大的影响。然而当今我们正处在一个”低头族“越来越多的社会环境下，人与人之间的交流越来越少，同时由于移动互联网终端的学习相比于传统面授最为欠缺的就是面对面的交流和互动，如此势必会放大这个影响。所以，移动互联背景下的学习形式需要搭建用于学员交流的圈层，来弥补这方面的不足。

    趋势四：实用性

    万变也不能离其中，无论培训的内容、形式如何改变，培训内容的实用性和培训效果的有用性依然是一个不可忽视的因素，培训的根本目的在于提升员工的综合素质，归根接地还是要落实到提升企业的经营效益，所以未来的培训在实用性的要求上只会增加不会弱化。

    趋势五：精细化

    有人戏谑：如果一栋办公楼倒了至少砸死几十家培训公司，足以说明现在的培训市场竞争是多么的惨烈，各种各样的课程层出不穷，令学习者目不暇接、眼花缭乱。在这样的形式下，深蓝咨询结合自身的实际经验和预判，未来培训课程一定会逐渐演变为针对特定领域、特定人群，甚至是特定性别、年龄、工种、问题进行身定制，关注更加细分的领域，解决特定的问题，进而实现精细化和精准化。