新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前

房地产对一个国家的经济很重要，对中国更不用说。一般来说，房地产对一个国家GDP的贡献占到了10%，而房地产对中国GDP的贡献可要占到了15%。所以，即便是崇尚自由市场的美国，也不得不在房地产告急的时候出手。但美国人又

银行业什么时候出现离职潮？这就带来了一个直接的问题，在目前大多数银行还在卯足了劲扩大物理网点的情况下，并大力招聘网点人员，而5年、10年之后，银行的线下服务渠道的综合价值将逐步萎缩，不需要这么多网点了，这批员工将

2014 年上半年，中国经济继续减速。特别是石油、钢铁、煤炭占比更高的省份更是如此，黑龙江GDP增速只有4.8%，河北只有5.8%，山西则只有 6.1%，考虑到一般省级增速比全国增速虚高1-2个百分点，其实际增速更差。实际上，吉林、

日本首相安倍晋三终于听明白笔者讲了近两年的话，他的央行行长黑田东彦还没有听明白。安倍说汇率贬值既有好的一面，又有坏的一面；黑田则声称要将2%通货膨胀进行到底。

自从安倍提

在经济全球化的今天，企业提高对法律顾问的重视程度，是顺势之为。其目的是面对越发复杂的商业活动，由法律来为其保驾护航，控制企业经营中的风险，最终实现利润最大化的目的。
作为企业的经

很多企业将7S做不好归咎于员工素质不高，将员工流失归咎于工资低，然而企业真的了解员工的想法吗？员工跳槽真的是因为嫌弃工资低吗？车间7S管理不达标真的是因为员工素质不高吗？如果企业依旧回答是，那么我建议企业高管到

人力资源定岗定编定员的目的就是使企业“人、事、岗”三者之间的分配合理，并且使企业达到“人尽其才，才尽其用”的目标，尽最大可能减小人才使用成本，使人员的作用得到

近来，国际调查机构发布了两个涉及中国员工的数据，一个是德国著名市场调研机构GfK对8个国家的8000名员工进行的“哪个国家的员工最勤劳”专题调查。勤劳的衡量标准包括劳动时间

户籍制度这个身份限制把人框在一个地缘、血缘关系里，这样是非常不公正的。凭什么把人划成农业户口，是根据他的“职业”?可只要去看看现在的“农民”，就会发现他们大